Interim Management

Interim management is soms nodig om een organisatie(onderdeel) weer in zijn kracht te zetten of om een veranderingsproces te begeleiden. In gesprek met  de managers en medewerkers maak ik een analyse en stel ik een plan van aanpak op. In mijn communicatie ben ik duidelijk, open en integer, waardoor het voor iedereen helder is welke koers we varen en vooral waarom we deze koers varen.  Om krachtig werk te kunnen verrichten is het voor iedereen van belang om te weten wat de missie en doelen zijn. Vandaar dat ik dit altijd als startpunt zal nemen om van daaruit beweging te creëren.

Neem gerust contact met mij op voor een vrijblijvend gesprek.

Management Coaching

Vanuit mijn brede ervaring als leidinggevende en interim manager weet ik als geen ander wat het betekent om leiding te geven binnen een steeds veranderende omgeving. Hoe ga je binnen al die veranderingen om met weerstand?  Hoe zorg je voor een open, veilige en respectvolle werkcultuur, waarin medewerkers eigenaarschap nemen voor hun taken en verantwoordelijkheden? Hoe maak je gebruik van de talenten van medewerkers en zorg je samen met hen voor groei en ontwikkeling?  Wat kun je doen aan het hoge ziekteverzuim? Hoe zorg je er voor dat je formatie op orde is, werkprocessen goed zijn ingericht en kwaliteit gewaarborgd wordt?

Soms  kan ondersteuning in uw rol als manager nodig zijn. Ik ondersteun u graag in uw persoonlijke ontwikkeling en geef u praktische handvatten waar u direct mee aan de slag kunt.

Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Toegerust Leiderschap

Toegerust Leiderschap gaat ervan uit dat in de eerste plaats de eigen ontwikkeling van de leidinggevende, hem of haar in staat stelt die veranderende rol te kunnen spelen. De leidinggevende die zich toegerust weet met de juiste kennis en vaardigheden zal de zorgpraktijk adequaat kunnen begeleiden.

Voor de folder van Toegerust Leiderschap klik hier